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柳城县加强公益性岗位管理 助力脱贫攻坚
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  • 来源:本站
  • 发布时间:2019-12-10 14:05:14

2019年以来,柳城县以增加建档立卡贫困户收入为扶贫工作重点,在全县开发188个公益性岗位,安置188名贫困劳动力就业,有效激发贫困力内生动力,解决建档立卡贫困户就业困难问题。

一是分类推进,按需设岗。根据实际情况,在深度贫困村、易地扶贫搬迁安置点、未脱贫村、极度贫困户、一般行政村分别开发岗位12个、20个、40个、5个、111个,根据各村实际需求设置了村级保洁员、保安、村务助理等公益性岗位,为贫困户量身定制了公益性岗位,做到人适其岗,切实解决建档立卡贫困户“就业难”问题。

二是规范管理,发挥作用。为规范公益性岗位管理,最大限度地发挥公益性岗位人员的作用,制定公益性岗位职责,明确每个人的工作任务、职责,建立公益性岗位台帐,实行日考勤,月考核制度,根据考核结果,及时更新人员配置,做到动态管理,实行正向激励,从源头上杜绝了“干好干坏一个样”的不公平现象。

三是强化监督,建立长效机制采取精准管理模式,确定各部门的具体职责,实行三级岗位管理,即“村级用人——乡镇管理——县级(人社、财政、扶贫)监督”的模式,建立监督管理长效机制。同时,完善各项工作机制,制定相关工作内容、选人用人、岗前培训、组织上岗、补贴发放、人员解聘、换聘等一系列程序及考核制度,建立各个岗位的工作职责和岗位管理机制。